Meta активно стимулирует своих сотрудников к использованию инструментов искусственного интеллекта, внедряя внутренние панели отслеживания и геймифицированные элементы. Компания не только наблюдает, но и мотивирует персонал осваивать современные цифровые решения.
Об этом сообщает ProIT
Инфопанели и игра Level Up: как работает система мотивации
В рамках инициативы Meta создала отдельные информационные панели, которые показывают уровень вовлеченности различных команд в использовании ИИ. Для поощрения сотрудников компания запустила игровую программу Level Up, которая работает через внутреннего чат-бота Metamate. Участники, которые активно пользуются инструментами ИИ, получают значки и повышают свои уровни, а успехи команд отображаются на инфопанелях.
Уровень ожиданий относительно внедрения ИИ зависит от конкретного отдела: некоторые подразделения поощряют экспериментировать, а другим устанавливают четкие KPI. Яркий пример — Reality Labs, который повысил показатель использования ИИ с 30% в июне до 70% на данный момент, а новая цель — превысить 75%.
Давление, мотивация и последствия для карьеры
В настоящее время в Meta действует четкое правило: кто активно внедряет ИИ — получает вознаграждения и признание, иначе может потерять позиции. Хотя на данный момент неизвестно о увольнениях из-за отказа от ИИ, сотрудникам намекают на риски для дальнейшей карьеры в случае игнорирования трендов.
“Общеизвестно, что это приоритет, и мы сосредоточены на использовании искусственного интеллекта для помощи сотрудникам в их повседневной работе”, — сказал представитель компании.
Марка Цукерберга неоднократно подчеркивал планы максимальной интеграции ИИ во все процессы компании. В январе в подкасте Джо Рогана он отметил, что ожидает создания собственного ИИ, который сможет работать на уровне инженера средней ланки уже к концу 2025 года. Дополнительно, в апреле во время квартальной конференции он заявил: “Я ожидаю, что к середине-концу следующего года агенты по кодированию искусственного интеллекта будут выполнять значительную часть исследований и разработок в сфере искусственного интеллекта”.
Инженеры Meta уже сейчас используют помощников на базе ИИ для автоматизации написания кода и ускорения разработки. Другие отделы применяют искусственный интеллект для мозговых штурмов, создания рабочих пространств, получения советов по политике компании и даже подготовки черновиков текстов.
Тренд на мониторинг использования ИИ охватывает не только Meta. Google анализирует, сколько дополнительных часов продуктивности обеспечивают инструменты на базе искусственного интеллекта, а Microsoft связывает их использование с оценкой эффективности сотрудников. Другие компании внедряют специализированное программное обеспечение для контроля за тем, как часто работники взаимодействуют с ИИ.
Спрос на такие инструменты постоянно растет: три крупных поставщика ПО для мониторинга сообщили, что за последние два года количество запросов от компаний существенно увеличилось. Работодатели стремятся понять, действительно ли внедрение ИИ способствует экономии ресурсов и росту продуктивности. В то же время, согласно некоторым исследованиям, в частности MIT, 95% попыток интегрировать генеративный ИИ в бизнес-процессы компаний оказываются неудачными.