Один из разработчиков Amazon поделился впечатляющей историей на платформе Blind, где сотрудники анонимно обсуждают рабочие ситуации. По словам инженера, он уже почти год выполняет работу всего полчаса каждый день из-за недоверия со стороны команды, которая полностью состоит из специалистов из Индии.
Об этом сообщает ProIT
Опыт изоляции и «тихого противостояния» в команде
Автор поста отмечает, что он белый американец, а его команда – индийская. Он утверждает, что ему не поручают никаких серьезных задач по кодированию, постоянно находя причины и оправдания. Сначала такая ситуация вызывала у него раздражение, и он задумывался о смене команды. Однако вскоре мужчина адаптировался и решил остаться, получая полную зарплату за минимальные усилия. Он даже хранит документ, который, по его мнению, подтверждает дискриминацию, но не планирует подавать жалобы.
«Я здесь год, и мне нравится работать 30 минут в день. Они постоянно думают, что я уйду, но я никуда не ухожу. У меня есть документ, который по сути доказывает дискриминацию, но я не пытаюсь выдвигать обвинения. Так что теперь я просто собираю чеки в Amazon и даже не вижу свою команду лично, ха-ха».
Инженер охарактеризовал текущее состояние в коллективе как «тихое противостояние», которое ни одна из сторон не признает открыто. Подобным опытом поделились и комментаторы под его постом, среди которых работники других ИТ-компаний. Один пользователь отметил, что подобная ситуация возникла у него в Microsoft, где коллеги пытаются создать у руководства впечатление о низкой результативности работника, хотя в Amazon такого не было.
Схожие случаи среди ИТ-специалистов Amazon
Эта история не уникальна для компании Amazon. Ранее в сети появился пост, в котором другой сотрудник компании рассказал, как получает 400 000 долларов в год, фактически не выполняя работу. За год он решил всего семь задач и создал одну информационную панель за три дня, используя ChatGPT, хотя руководству сообщил, что потратил на это три месяца.
Также известно о случаях, когда кандидаты проходили технические собеседования в Amazon с помощью искусственного интеллекта и получали предложения о работе.
Обсуждение таких историй свидетельствует о некоторых проблемах с внутренней культурой команд в крупных ИТ-компаниях, а также о существовании «легких заработков» для части сотрудников, которые оказались в изоляции от основных рабочих процессов.