Британская телекоммуникационная компания Vodafone вводит новую политику, касающуюся возвращения сотрудников в офисы. В рамках этих изменений компания угрожает лишением бонусов тех сотрудников, которые не соблюдают требования по присутствию в офисе.
Об этом сообщает ProIT
По информации издания The Register, Vodafone напомнила о необходимости нахождения сотрудников в офисе как минимум 2–3 дня в неделю или 8 дней в месяц. В случае ненадлежащего выполнения этих требований, сотрудников могут привлечь к дисциплинарной ответственности, начиная с конца первого квартала. Получение письменного предупреждения будет означать, что сотрудник не соответствует «минимальным стандартам эффективности», что лишает его права на премии в 2026 году и в последующие годы.
Влияние дистанционной работы на привычки сотрудников
Пандемия COVID-19 побудила многие компании перейти на дистанционный формат работы. Однако в последние годы все больше предприятий восстанавливают политику возвращения в офисы, что иногда приводит к абсурдным мерам, таким как использование технологий для отслеживания местоположения сотрудников.
Vodafone подтвердила, что ее гибридная политика работы остается неизменной с 2021 года, когда компания впервые разрешила удаленную работу. Тем не менее, анонимные источники указывают, что Vodafone усиливает контроль за присутствием сотрудников в офисе, объявляя это обязательным.
Интересно, что в то же время появилась информация о сокращении офисных площадей Vodafone в Ньюберри и Паддингтон, с их перемещением в Испанию, Румынию, Индию и другие страны. Это вызывает беспокойство среди сотрудников, так как возвращение в офис происходит без надлежащих условий и достаточного пространства для комфортной работы.
Подобная ситуация наблюдается и в Amazon, которая в январе этого года обязала персонал работать 5 дней в неделю из офиса, но позже приостановила эти меры в некоторых городах США из-за отсутствия должным образом подготовленных помещений.
«Выходные — это ошибка», — отметил руководитель одной из крупнейших IT-компаний Индии, предлагая ввести 70-часовую рабочую неделю.
