Британська телекомунікаційна компанія Vodafone запроваджує нову політику, що стосується повернення працівників в офіси. У рамках цих змін компанія погрожує позбавленням бонусів тих співробітників, які не дотримуються вимог щодо присутності в офісі.
Про це розповідає ProIT
За інформацією видання The Register, Vodafone нагадала про обов’язкове перебування працівників в офісі принаймні 2–3 дні на тиждень або 8 днів на місяць. У разі неналежного виконання цих вимог, співробітників можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності, починаючи з кінця першого кварталу. Отримання письмового попередження означатиме, що працівник не відповідає “мінімальним стандартам ефективності”, що позбавляє його права на премії у 2026 році та в наступні роки.
Вплив дистанційної роботи на звички працівників
Пандемія COVID-19 спонукала багато компаній перейти на дистанційний формат роботи. Однак, у останні роки все більше підприємств відновлюють політику повернення в офіси, що іноді призводить до абсурдних заходів, таких як використання технологій для відстеження місцеперебування працівників.
Vodafone підтвердила, що її гібридна політика роботи залишається незмінною з 2021 року, коли компанія вперше дозволила віддалену роботу. Проте, анонімні джерела вказують, що Vodafone посилює контроль за присутністю працівників в офісі, оголошуючи це обов’язковим.
Цікаво, що в той же час з’явилася інформація про зменшення офісних площ Vodafone у Ньюбері та Паддінгтоні, з їхнім переміщенням до Іспанії, Румунії, Індії та інших країн. Це викликає занепокоєння серед працівників, адже повернення в офіс відбувається без належних умов і достатнього простору для комфортної роботи.
Подібна ситуація спостерігається і в Amazon, яка у січні цього року зобов’язала персонал працювати 5 днів на тиждень з офісу, але пізніше призупинила ці заходи в деяких містах США через відсутність належно підготовлених приміщень.
«Вихідні — це помилка», — зазначив керівник однієї з найбільших IT-компаній Індії, пропонуючи ввести 70-годинний робочий тиждень.