Генеральний директор Duolingo Луїс фон Анн прокоментував резонанс, який виник після його заяви про трансформацію компанії на «AI-first компанію». В інтерв’ю він наголосив, що неправильно доніс свої думки, чим спричинив непорозуміння серед громадськості.
Про це розповідає ProIT
Внутрішня реакція та кадрова політика
За словами фон Анна, всередині компанії ця ініціатива не викликала суперечок. Проте зовні, як для компанії, що котирується на біржі, така заява була сприйнята неоднозначно. Дехто вважав, що це пов’язано виключно з прагненням до прибутку або навіть з наміром скоротити штат співробітників. Фон Анн підкреслив, що це не відповідало дійсності.
«Внутрішньо це не було спірним. Зовні, як для публічної компанії, дехто вважає, що це робиться лише заради прибутку. Або що ми намагаємося скоротити людей. Але це зовсім не так».
Він також запевнив, що компанія ніколи не звільняла штатних працівників і не має таких планів. Щодо підрядників, то їхня кількість періодично змінювалася у відповідності до потреб компанії, починаючи з її заснування.
Фокус на розвитку штучного інтелекту
Попри критику, яка, за словами фон Анна, суттєво не вплинула на фінансові показники Duolingo, керівництво і надалі з оптимізмом дивиться на використання штучного інтелекту. Щоп’ятниці команда компанії виділяє час для експериментів із новітніми AI-технологіями, щоб розвивати інноваційні підходи у навчанні.
Фон Анн зізнався, що навіть жартома називає ці зустрічі «f-r-A-I-days», проте досі не впевнений, як правильно вимовляти цю абревіатуру.