Старша менеджерка програм у Code for Science & Society Міляку Нвабюзе давно турбувалася про роль технологій у державному насильстві. 7 жовтня минулого року, коли ХАМАС вторгся в Ізраїль, вбивши та викравши близько 1400 людей, вона вирішила звернутися до своїх колег у Slack каналі неприбуткової організації в США. Вона висловила занепокоєння щодо «геноцидів» у Палестині, Судані, Конго та Арцасі, підкресливши зв’язок цих подій з технологічною індустрією, та запропонувала обговорити це питання на наступній зустрічі всіх співробітників.
Про це розповідає ProIT
На її ініціативу згодилися шість з дванадцяти ключових співробітників за допомогою емодзі «100%». Однак Нвабюзе навіть не підозрювала, що її коротке повідомлення призведе до значних наслідків, включаючи масові звільнення ключового персоналу, а згодом і її самої.
Конфлікт в організації
Головною причиною конфлікту стала позиція ради та виконавчого директора CS&S, які виступили проти заяви про поточну агресію Ізраїлю проти Гази та роль технологій у цій ситуації, посилаючись на «фідуціарну відповідальність». Це відображало ширші проблеми в суспільстві США, де критика Ізраїлю зіткнулася з опором з боку керівництва різних організацій.
CS&S надає «комплексне фіскальне спонсорство» приблизно 15 технологічним проектам, які отримують фінансування від таких потужних організацій, як Фонд Форда та Фонд Відкритого Суспільства Джорджа Сороса. Як спонсор, CS&S керує грантами та пожертвуваннями для цих проектів, забезпечуючи їм послуги, такі як кадрове адміністрування та стратегічні консультації, щоб вони могли зосередитися на своїх місіях.
Відповідь на заяву
Конфлікт став каталізатором для подій, які врешті-решт призвели до звільнення або відставки більшості ключових співробітників CS&S. Заява, яку підготували працівники, закликала до припинення вогню в Газі та висвітлювала використання «мілітаризованих технологій» для державних репресій, що стосуються не лише Ізраїлю, а й інших країн, таких як Китай та Судан.
Попри зусилля співробітників, керівництво організації вирішило не публікувати заяву від імені CS&S, що викликало обурення серед співробітників, які наполягали на важливості підтримки їхніх позицій офіційною організацією.
Координаторка партнерств Рая Ель Зейн підкреслила, що такий крок буде «заглушенням солідарності з перспективами, які зазвичай не чутні в цій сфері».
Через місяці після цього конфлікту, CS&S найняв нових співробітників, але організація продовжує стикатися з наслідками внутрішніх проблем. Тимніт Гебру, яка також залишила організацію, висловила жаль щодо того, що CS&S відмовилася від заяви, яка могла би допомогти побудувати справедливе суспільство.
