Співвласник «Нової Пошти» Володимир Поперешнюк розповів про нововведення в компанії, натхненні діяльністю DOGE (Департаменту ефективності уряду США), очолюваного Ілоном Маском. Володимир звернув увагу на те, що зростання компанії, яка наразі налічує близько 30 тисяч працівників, супроводжує збільшення управлінського і адміністративного апарату.
Про це розповідає ProIT
У своїй публікації на Facebook він зазначив, що «Нова Пошта» стикається з серйозним викликом: «Але як зберегти живу компанію, здатну продовжувати генерувати і реалізовувати вау-ідеї? Як не перетворитися на неповоротку забюрокрачену корпорацію, з лайном коридорних війн та єдиною мотивацією менеджменту, що зводиться до гасла «аби не помилитися»? Одна з ідей — створити департамент ефективності компанії, аналог DOGE».
Аудит працівників для покращення процесів
Поперешнюк підкреслив, що комерційна компанія має суттєві відмінності від державних структур, де звільнення працівників може призвести до покращення. «Зазвичай потрібні всі працівники, а звільнення ведуть до втрат», — зазначив він. Зростання «Нової Пошти» передбачає збільшення кількості працівників, а не їх скорочення. Тому аудит буде проведений лише для тих, хто не займається безпосередньо обробкою посилок.
Володимир планує розподілити працівників на дві категорії: тих, хто підтримує життєдіяльність компанії, і тих, хто її розвиває та удосконалює. Це дозволить зосередити ресурси на розвитку і знайти зайві та шкідливі процеси, які потрібно усунути. «Важливо прибрати все, що заважає компанії розвиватися та рухатися уперед» — додав він.
Про DOGE та його вплив
DOGE — це тимчасовий орган, котрим керує Ілон Маск, і його метою є зменшення державних витрат, у тому числі шляхом скорочення персоналу. Хоча організація має рекомендаційний характер, повідомлення ЗМІ свідчать про те, що її діяльність не є надто ефективною.
«Ілон Маск встановив ігровий ПК в офісі DOGE — департаменту, що шукає неефективних працівників в уряді США».
