Попри прогнози щодо скорочення робочих місць початкового рівня через розвиток штучного інтелекту, компанія IBM обирає іншу стратегію. Американський гігант у сфері апаратного забезпечення оголосив про наміри істотно збільшити найм працівників-початківців у США вже у 2026 році.
Про це розповідає ProIT
Зміна підходу до підбору персоналу
Як повідомила директорка з управління персоналом IBM Нікл ЛаМоро, компанія планує потроїти кількість нових вакансій для спеціалістів початкового рівня. Про це вона розповіла під час саміту Charter’s Leading with AI.
“And yes, it’s for all these jobs that we’re being told AI can do,” LaMoreaux said.
ЛаМоро підкреслила, що нові посади будуть відрізнятися від традиційних початкових позицій у компанії. Зокрема, опис вакансій було оновлено, щоб зосередитися на сферах, де персонал має перевагу над автоматизацією, наприклад, у роботі з клієнтами, а не на завданнях, які легко виконати за допомогою ШІ, як-от програмування.
Вплив штучного інтелекту на ринок праці
Аналітики наголошують, що навіть у великих корпораціях зменшення потреби в початківцях не є безумовним. Формування кадрів із працівників без значного досвіду важливе для підготовки кваліфікованих спеціалістів на майбутнє.
Хоча IBM не надала точної кількості вакансій, експерти очікують, що 2026 рік стане визначальним для оцінки впливу ШІ на ринок праці. Згідно з дослідженням Массачусетського технологічного інституту, вже у 2025 році штучний інтелект міг би автоматизувати майже 12% робочих місць. Багато інвесторів вважають, що у 2026 році почне проявлятися справжній ефект ШІ на сферу зайнятості.