Несмотря на прогнозы о сокращении рабочих мест начального уровня из-за развития искусственного интеллекта, компания IBM выбирает другую стратегию. Американский гигант в сфере аппаратного обеспечения объявил о намерениях существенно увеличить найм сотрудников-початківців в США уже в 2026 году.
Об этом сообщает ProIT
Изменение подхода к подбору персонала
Как сообщила директор по управлению персоналом IBM Никл ЛаМоро, компания планирует утроить количество новых вакансий для специалистов начального уровня. Об этом она рассказала во время саммита Charter’s Leading with AI.
“И да, это для всех тех работ, о которых нам говорят, что их может выполнять ИИ,” сказала ЛаМоро.
ЛаМоро подчеркнула, что новые должности будут отличаться от традиционных начальных позиций в компании. В частности, описание вакансий было обновлено, чтобы сосредоточиться на сферах, где персонал имеет преимущество над автоматизацией, например, в работе с клиентами, а не на задачах, которые легко выполнить с помощью ИИ, таких как программирование.
Влияние искусственного интеллекта на рынок труда
Аналитики подчеркивают, что даже в крупных корпорациях снижение потребности в новичках не является безусловным. Формирование кадров из работников без значительного опыта важно для подготовки квалифицированных специалистов на будущее.
Хотя IBM не предоставила точного количества вакансий, эксперты ожидают, что 2026 год станет определяющим для оценки влияния ИИ на рынок труда. Согласно исследованию Массачусетского технологического института, уже в 2025 году искусственный интеллект мог бы автоматизировать почти 12% рабочих мест. Многие инвесторы считают, что в 2026 году начнет проявляться настоящий эффект ИИ на сферу занятости.