Латвійська компанія ERDA презентувала інноваційну цифрову платформу для збору та аналізу зарплат у режимі реального часу. Запуск відбувся за місяць до того, як у ЄС набуде чинності нова Директива щодо прозорості оплати праці, яка стартує 7 червня 2026 року. Платформа дає змогу оперативно отримувати детальну інформацію про рівні винагород, популярні посади та затребувані навички на ринку праці.
Про це розповідає ProIT
Можливості та особливості ШІ-сервісу
Раніше литовські й латвійські компанії здебільшого орієнтувалися на внутрішню аналітику або на щорічні дослідження зарплат. Тепер із впровадженням цифрової платформи цей підхід змінюється, адже сервіс постійно оновлює дані. Платформа обробляє понад 80 тисяч унікальних вакансій від більш ніж 12 тисяч компаній, охоплюючи 1 800 груп посад у країнах Балтії.
Завдяки застосуванню інструментів штучного інтелекту та таксономії ESCO (європейська класифікація навичок і професій), платформа структурує інформацію, аналізує актуальні тренди та виявляє диспропорції у сфері заробітних плат.
Важливість для бізнесу та перспективи розширення
Незважаючи на геополітичну ситуацію, балтійський ринок праці залишається динамічним: рівень безробіття залишається низьким, а щомісяця з’являється близько 10 тисяч нових вакансій. Проте роботодавці стикаються зі складнощами підбору фахівців, оскільки необхідні компетенції під впливом ШІ швидко змінюються. Тому бізнесу важливо мати доступ до актуальної аналітики для прийняття оперативних рішень і закриття вакансій.
“У таких умовах торішні опитування втрачають актуальність, а бізнесу для ухвалення рішень та закриття вакансій потрібна точна аналітика ‘на сьогодні’.”
Зараз сервіс повноцінно функціонує в Латвії, а найближчим часом розробники планують поширити його й на Литву та інші країни Європи.
Додатково зазначається, що середня заробітна плата у Києві перевищила 49 тисяч гривень, що на 19 тисяч більше, ніж у середньому по Україні.