Головна ІТ-бізнес Meta звільняє 3500 працівників через низьку продуктивність

Meta звільняє 3500 працівників через низьку продуктивність

Meta layoffs

Про це розповідає ProIT

Компанія Meta оголосила про початок масштабних звільнень у 2025 році, скорочуючи 5% своєї робочої сили. Це приблизно 3 500 працівників зі штату, що становить понад 72 000 осіб. Рішення про такі дії ухвалено на підставі продуктивності працівників, як повідомив керівник Meta Марк Цукерберг.

Заяви Марка Цукерберга

Цукерберг підкреслив, що компанія планує швидше розпрощатися з працівниками, які показують «низьку ефективність». У записці до співробітників він зазначив: «Я вирішив підвищити планку в управлінні продуктивністю та швидше виводити з роботи тих, хто має низьку ефективність». Зазвичай звільнення проводяться за підсумками року, але тепер Meta змінює підхід і планує скорочення на основі цього циклу.

На місця звільнених працівників планується найняти нових протягом року.

Зміни у політиці Meta

Ця новина з’явилася після оголошення Meta про зміну політики модерації контенту та скасування програми перевірки фактів. Також компанія відмовилася від «застарілих» програм різноманітності (DEI) через «зміну політичного ландшафту». Це викликало запитання у співробітників щодо можливих цільових скорочень, зокрема, серед ЛГБТК-спільноти чи темношкірих людей.

“Враховуючи те, що ми чули від Марка про DEI минулого тижня, чи вважати нам, що ці скорочення стосуються людей, які не мають чоловічої енергії, яку він шукає?” — запитав один працівник з відсиланням до заяв Цукерберга у подкасті Джо Рогана.

Співробітники отримають повідомлення про звільнення до 10 лютого, разом із «щедрою» вихідною допомогою.

Читайте також

About Us

Soledad is the Best Newspaper and Magazine WordPress Theme with tons of options and demos ready to import. This theme is perfect for blogs and excellent for online stores, news, magazine or review sites. Buy Soledad now!

Latest Articles

© ProIT. Видання не несе жодної відповідальності за зміст і достовірність фактів, думок, поглядів, аргументів та висновків, які викладені у інформаційних матеріалах з посиланням на інші джерела інформації. Усі запити щодо такої інформації мають надсилатися виключно джерелам відповідної інформації.