Корпорація Microsoft вперше за 51 рік впроваджує програму добровільного дострокового виходу на пенсію для американських співробітників. Відповідне рішення викладено у внутрішньому меморандумі, який підписала виконавча віцепрезидентка та директорка з персоналу Емі Коулман.
Про це розповідає ProIT
Умови та охоплення нової програми
Взяти участь у програмі можуть працівники Microsoft у США, які займають посади старших директорів та нижчі, якщо сума їх віку і тривалості роботи в компанії дорівнює 70 або більше років – так зване «Правило 70». Наприклад, працівник у віці 52 років зі стажем роботи 18 років також підпадає під дію програми. Однак ті, хто залучений до програм стимулювання продажів, брати участь не можуть.
За попередніми підрахунками, під критерії програми підпадає близько 7% американського штату Microsoft – це орієнтовно 8 750 осіб із загальної кількості 125 тисяч співробітників у США. Деталі компенсаційного пакета, який включає фінансові виплати та продовжену медичну страховку, стануть відомі 23 квітня, а остаточна інформація буде надана 7 травня. Після цього працівники матимуть місяць для прийняття рішення щодо участі. Програма не містить обмежень щодо подальшого працевлаштування співробітників.
Реформування системи компенсацій та причини змін
Паралельно Microsoft впроваджує зміни у системі компенсацій: менеджери тепер можуть незалежно використовувати акції та грошові бонуси, що має підвищити гнучкість у підтримці найефективніших співробітників. Кількість варіантів річних виплат також зменшено з дев’яти до п’яти для спрощення процесу перегляду компенсацій.
Впровадження програми пояснюється реструктуризацією витрат на фоні активних інвестицій у розвиток інфраструктури для штучного інтелекту. Компанія прагне оптимізувати штат без масових примусових звільнень, що робить цей підхід менш болючим для персоналу.
Для порівняння, у 2025 році Microsoft скоротила 10 тисяч працівників, що становило приблизно 5% штату на той момент. Нинішня програма охоплює меншу кількість співробітників і є добровільною.
«Право на участь мають американські співробітники на рівні старшого директора і нижче, у яких сума віку та кількості років у компанії дорівнює 70 або більше. Це так зване “Правило 70”: якщо співробітнику 52 роки і він пропрацював у Microsoft 18 років — він підпадає під програму. Ті, хто має плани стимулювання продажів, участі не беруть».
Очікується, що фінансовий директор Емі Худ докладно прокоментує нову програму на найближчій зустрічі з інвесторами.