Корпорация Microsoft впервые за 51 год внедряет программу добровольного досрочного выхода на пенсию для американских сотрудников. Соответствующее решение изложено во внутреннем меморандуме, который подписала исполнительная вице-президентка и директорка по персоналу Эми Коулман.
Об этом сообщает ProIT
Условия и охват новой программы
Принять участие в программе могут сотрудники Microsoft в США, занимающие должности старших директоров и ниже, если сумма их возраста и стажа работы в компании составляет 70 или более лет – так называемое «Правило 70». Например, сотрудник в возрасте 52 лет со стажем работы 18 лет также подпадает под действие программы. Однако те, кто участвует в программах стимулирования продаж, участвовать не могут.
По предварительным подсчетам, под критерии программы подпадает около 7% американского штата Microsoft – это ориентировочно 8 750 человек из общего числа 125 тысяч сотрудников в США. Подробности компенсационного пакета, который включает финансовые выплаты и продленную медицинскую страховку, станут известны 23 апреля, а окончательная информация будет предоставлена 7 мая. После этого сотрудники будут иметь месяц для принятия решения оParticipation. Программа не содержит ограничений на дальнейшее трудоустройство сотрудников.
Реформирование системы компенсаций и причины изменений
Параллельно Microsoft внедряет изменения в системе компенсаций: менеджеры теперь могут независимо использовать акции и денежные бонусы, что должно повысить гибкость в поддержке наиболее эффективных сотрудников. Количество вариантов годовых выплат также уменьшено с девяти до пяти для упрощения процесса пересмотра компенсаций.
Внедрение программы объясняется реструктуризацией расходов на фоне активных инвестиций в развитие инфраструктуры для искусственного интеллекта. Компания стремится оптимизировать штат без массовых принудительных увольнений, что делает этот подход менее болезненным для персонала.
Для сравнения, в 2025 году Microsoft сократила 10 тысяч работников, что составляло примерно 5% штата на тот момент. Настоящая программа охватывает меньшее количество сотрудников и является добровольной.
«Право на участие имеют американские сотрудники на уровне старшего директора и ниже, у которых сумма возраста и количества лет в компании равна 70 или более. Это так называемое “Правило 70”: если сотруднику 52 года и он проработал в Microsoft 18 лет — он подпадает под программу. Те, кто имеет планы стимулирования продаж, участия не принимают».
Ожидается, что финансовый директор Эми Худ подробно прокомментирует новую программу на ближайшей встрече с инвесторами.