Федеральний апеляційний суд США став на бік компанії SpaceX, ухваливши рішення, яке обмежує повноваження Національної ради з трудових відносин (NLRB) щодо розслідування справ про недобросовісні трудові практики проти компанії. Цей вердикт, винесений П’ятим окружним апеляційним судом, може мати значні юридичні наслідки для багатьох компаній у країні.
Про це розповідає ProIT
Суть судового спору навколо NLRB
Згідно з рішенням суду, розгляд справ щодо SpaceX, а також компаній Energy Transfer і Findhelp, залишається призупиненим. Це дозволяє цим компаніям продовжувати оскаржувати конституційність структури NLRB. Суд визнав, що піддавання SpaceX адміністративному процесу, який потенційно є неконституційним, призводить до непоправної шкоди для компанії, тому призупинення розгляду триває.
“The three-judge panel said being subjected to a possibly unconstitutional administrative proceeding, which is what SpaceX claimed, is an irreparable harm – so the pause continues”.
Причини розгляду та позиція сторін
Справу ініціювала NLRB після того, як у SpaceX звільнили групу співробітників, які підписали відкритого листа з критикою на адресу генерального директора Ілона Маска та щодо культури сексизму в компанії. Основний предмет юридичних суперечок полягає у питанні, чи мають внутрішні судді NLRB (administrative law judges) незаконний захист, що унеможливлює їхнє звільнення президентом. Судова колегія вважає, що це може суперечити принципу розподілу влад у США.
Колегія суддів складалася з двох суддів, призначених президентом Дональдом Трампом, та одного – Джорджем Г. В. Бушем. Очікується, що NLRB оскаржуватиме це рішення, оскільки питання щодо конституційності структури Ради залишається відкритим і може бути вирішене у вищих судових інстанціях.