На українському ринку праці сформувалася суперечлива ситуація: попри те, що 75% компаній стикаються зі складнощами у закритті вакансій, значна частка кандидатів віком понад 50 років залишається поза увагою роботодавців. Причиною цього є стійкі упередження, які формують бар’єри для працевлаштування людей старшого віку.
Про це розповідає ProIT
Виклики для кандидатів 50+: стереотипи та цифрові навички
За результатами дослідження в межах ініціативи «Срібна економіка України: потенціал покоління 50+», Державна служба зайнятості повідомила, що роботодавці часто сприймають ключові переваги досвідчених кандидатів як недоліки. Зокрема, багаторічний досвід асоціюється із неготовністю впроваджувати нові підходи, надійність — із недостатньою гнучкістю, а дисциплінованість — зі зниженою здатністю до адаптації. Через це оцінювання професійних навичок часто підмінюється суб’єктивними уявленнями про вік.
“Виявилось, що роботодавці, хоча й визнають наявність у кандидатів 50+ великого досвіду та відповідальності, але інтерпретують ці риси здебільшого у негативному ключі: досвід трактується як небажання відходити від застарілих практик, надійність сприймається як менша гнучкість, а дисципліна оцінюється як нижча здатність до адаптації. Таким чином, реальна оцінка професійних навичок кандидата фактично підміняється суб’єктивними припущеннями рекрутерів щодо вікових обмежень”.
Статистика: цифрові навички та сприйняття працездатності
Дослідження показало, що 60% працедавців вважають вік важливим чинником при прийомі на роботу. Лише 3% компаній впевнені у високій здатності працівників 50+ до навчання, тоді як серед претендентів віком 35+ цей показник становить 54%. Відносно витримки високого темпу роботи роботодавці також скептичні: лише 3% вірять, що кандидати старшого віку з цим впораються (для порівняння: у віковій категорії 35-40 років цей показник сягає 52%).
Особливу увагу звертають на цифрові навички: 65% компаній вказують на їх дефіцит у людей 50+, хоча сьогодні такі компетенції є базовою вимогою для більшості вакансій.
Водночас частка зареєстрованих на ринку праці осіб віком понад 50 років зросла з 30% на початку 2022 року до 37% у травні цього року. Опитування охопило 120 роботодавців з п’яти регіонів України, які працюють у 20 різних галузях економіки.