На украинском рынке труда сложилась противоречивая ситуация: несмотря на то, что 75% компаний сталкиваются со сложностями в закрытии вакансий, значительная часть кандидатов старше 50 лет остается вне внимания работодателей. Причиной этого являются устойчивые предвзятости, которые формируют барьеры для трудоустройства людей пожилого возраста.
Об этом сообщает ProIT
Вызовы для кандидатов 50+: стереотипы и цифровые навыки
По результатам исследования в рамках инициативы «Серебряная экономика Украины: потенциал поколения 50+», Государственная служба занятости сообщила, что работодатели часто воспринимают ключевые преимущества опытных кандидатов как недостатки. В частности, многолетний опыт ассоциируется с нежеланием внедрять новые подходы, надежность — с недостаточной гибкостью, а дисциплинированность — с пониженной способностью к адаптации. Из-за этого оценка профессиональных навыков часто подменяется субъективными представлениями о возрасте.
«Выяснилось, что работодатели, хотя и признают наличие у кандидатов 50+ большого опыта и ответственности, но интерпретируют эти качества в основном в негативном ключе: опыт трактуется как нежелание отходить от устаревших практик, надежность воспринимается как меньшая гибкость, а дисциплина оценивается как более низкая способность к адаптации. Таким образом, реальная оценка профессиональных навыков кандидата фактически подменяется субъективными предположениями рекрутеров о возрастных ограничениях».
Статистика: цифровые навыки и восприятие трудоспособности
Исследование показало, что 60% работодателей считают возраст важным фактором при приеме на работу. Лишь 3% компаний уверены в высокой способности работников 50+ к обучению, тогда как среди претендентов в возрасте 35+ этот показатель составляет 54%. Относительно выдержки высокого темпа работы работодатели также скептичны: лишь 3% верят, что кандидаты пожилого возраста с этим справятся (для сравнения: в возрастной категории 35-40 лет этот показатель достигает 52%).
Особое внимание уделяется цифровым навыкам: 65% компаний указывают на их дефицит у людей 50+, хотя сегодня такие компетенции являются базовым требованием для большинства вакансий.
В то же время доля зарегистрированных на рынке труда лиц старше 50 лет возросла с 30% в начале 2022 года до 37% в мае этого года. Опрос охватил 120 работодателей из пяти регионов Украины, которые работают в 20 различных отраслях экономики.