Сем Альтман попередив, що загальний штучний інтелект зруйнує ринок праці

|
Сем Альтман попередив, що загальний штучний інтелект зруйнує ринок праці

Керівник OpenAI Сем Альтман наголосив, що поява загального штучного інтелекту (ШІ) може докорінно змінити ринок праці та поставити під сумнів традиційну економічну модель. Його заява пролунала невдовзі після анонсу нової моделі GPT-5.5, яку компанія визначає як найпрогресивнішу розробку, здатну виконувати складні завдання із мінімальним залученням користувача.

Про це розповідає ProIT

Можливості GPT-5.5 та вплив на зайнятість

У своїй публікації в X Альтман зазначив, що ефективність GPT-5.5 настільки висока, що він став менше спати через її нові можливості у Codex. Модель демонструє значно кращу інтерпретацію запитів, вирішує багатоступеневі задачі, формує логічні послідовності дій та працює з цифровими інструментами майже без людських підказок. Це, на думку експертів, наближає GPT-5.5 до статусу повноцінного ШІ-агента, здатного виконувати самостійні завдання, а не лише відповідати на запитання користувачів.

“Глава OpenAI Сем Альтман публічно визнав, що поява загального ШІ знищить звичну зайнятість і зруйнує існуючу економічну модель”.

Ініціативи OpenAI щодо майбутнього праці

Ще на початку квітня OpenAI презентувала тринадцятисторінковий документ під назвою «Промислова політика для епохи інтелекту». У ньому компанія пропонує створити державний фонд добробуту, впровадити пілотні проекти із чотириденним робочим тижнем без скорочення зарплат, а також змінити податкове навантаження — перенести його з праці на капітал. Серед пропозицій також — встановити податок на використання роботів і прирівняти доступ до ШІ до базових інфраструктурних послуг, таких як електрика та інтернет.

На цьому тлі у The New Yorker було опубліковано розслідування, засноване на інтерв’ю та внутрішніх документах OpenAI. У матеріалі звертається увага на стиль керівництва Альтмана, якому приписують використання маніпулятивних методів і нехтування етичними питаннями. Автори розслідування наголошують на проблемах із внутрішніми механізмами контролю: згадуються випадки викривлення інформації для ради директорів та розформування команд, що займалися управлінням ризиками.