Штучний інтелект стає епіцентром нової хвилі трудових практик у Кремнієвій долині. Все більше ШІ-стартапів у США впроваджують жорсткий робочий графік, відомий як «996», що передбачає 72 години праці на тиждень: з 9:00 до 21:00 протягом шести днів.
Про це розповідає ProIT
Від китайської моделі до американських офісів
Модель «996» була поширеною в Китаї, але офіційно заборонена через побоювання щодо експлуатації персоналу та негативного впливу на здоров’я. Тим не менш, у відповідь на глобальні перегони у сфері штучного інтелекту, її все частіше впроваджують і американські компанії. До прикладу, стартап Rilla заявив у своїх вакансіях, що шукає лише тих, хто готовий працювати понад 70 годин на тиждень. При цьому, майже весь 80-особовий штат Rilla вже працює в такому режимі. Керівництво компанії орієнтується на «покоління зумерів», яке надихається історіями Стіва Джобса та Білла Гейтса, що створили компанії, які змінили світ.
“Вигорання є однією з трьох головних причин провалу підприємств на ранніх стадіях. Це буквально погана причина для інвестування”, — пише генеральний партнер Balderton Capital Айві Міллер у LinkedIn.
Підтримка серед лідерів галузі та ризики для працівників
Чимало лідерів технологічної галузі публічно схвалюють інтенсивні трудові практики. Зокрема, співзасновник Google Сергій Брін рекомендував командам, які працюють над проектом Gemini AI, 60-годинний робочий тиждень. Ілон Маск після придбання Twitter закликав співробітників прийняти «жорстку» робочу культуру з ночівлями в офісі, а для незгодних пропонував залишити компанію. Марк Цукерберг також неодноразово наголошував на важливості високої продуктивності для успіху технологічних бізнесів.
Причинами такої трудової інтенсифікації є прагнення не відставати від конкурентів з Китаю. Особливо це стало актуальним після виходу стартапу DeepSeek, чия модель навчання штучного інтелекту виявилася настільки ефективною, що це вплинуло навіть на акції технологічних гігантів на кшталт Nvidia.
Однак відродження практики 996 у США та Європі викликає гострі дискусії. Деякі керівники вказують на ризик вигорання персоналу, що може стати причиною провалу стартапу. Водночас засновник фонду 20VC Гаррі Стеббінгс закликав європейські компанії підвищити інтенсивність праці, заявивши: “Сім днів на тиждень — це необхідна швидкість для перемоги зараз. Немає місця для помилок. Ви змагаєтесь не з випадковою компанією в Німеччині, а з найкращими у світі”.