Google ініціювала програму добровільного звільнення для співробітників окремих команд Глобальної бізнес організації (GBO) у США, які не підтримують активний розвиток штучного інтелекту у компанії. Працівникам, які вирішать скористатися пропозицією, надається компенсаційний пакет. Такий крок компанія пояснює прагненням формувати команду, яка максимально вмотивована до досягнення цілей у сфері ШІ.
Про це розповідає ProIT
Кого торкнеться програма добровільного звільнення
У службовій записці, розісланій 10 лютого, головний комерційний директор Google Філіп Шиндлер підкреслив, що програма поширюється лише на окремі посади у підрозділі GBO. Мова, зокрема, йде про співробітників команд з розробки рішень, корпоративного розвитку, продажів і деяких інших напрямків. Водночас великі відділи продажів у США та посади, пов’язані з прямою роботою з клієнтами, не підпадають під дію програми. За словами Шиндлера, це зроблено для того, щоб мінімізувати будь-які незручності для клієнтів компанії.
“Шиндлер наголосив, що кожен співробітник GBO має бути повністю відданий місії компанії, особливо з урахуванням пріоритету штучному інтелекту”.
Підвищення вимог і нові підходи до роботи в Google
У компанії визнають, що динаміка розвитку ШІ та високий темп роботи можуть не відповідати очікуванням усіх працівників. Тому тим, хто не готовий до інтенсивних змін або прагне змінити місце роботи, Google пропонує добровільно залишити компанію із збереженням вихідної допомоги. Така практика вже застосовувалася у Google раніше – зокрема, у червні та жовтні 2025 року – коли частині співробітників у США та підрозділу YouTube також пропонували викупи акцій в рамках реорганізації чи впровадження політики повернення до офісу.
Окрім того, минулого року Google попередила співробітників, які працюють віддалено, що для збереження роботи вони мають відвідувати офіс не менше трьох разів на тиждень. Водночас для залучення та утримання ключових спеціалістів, зокрема інженерів із ШІ, компанія продовжує виплачувати їм зарплату ще протягом року після звільнення, щоб уникнути їх переходу до конкурентів.