Власники стартапів у США висловлюють занепокоєння через різке зростання збору за подання заявки на робочу візу H-1B до $100 тисяч, яке оголосив президент Трамп. Нові правила можуть суттєво вплинути на можливість молодих компаній залучати міжнародних спеціалістів, особливо у сфері ІТ та інженерії.
Про це розповідає ProIT
Нові правила H-1B: удар по малих інноваційних компаніях
Амр Авадалла, засновник AI-стартапу Vectara, визнає, що не може дозволити собі платити таку суму за кожну візу:
“The impact will be severe on the competitiveness and innovation of smaller startups compared to the hyperscales, the big businesses”.
Він зазначає, що великі технологічні корпорації здатні покрити ці витрати, тоді як стартапи ризикують втратити доступ до світових талантів, що гальмуватиме їхній розвиток у довгостроковій перспективі.
Віза H-1B була створена для залучення висококваліфікованих фахівців з усього світу. Щорічно лише 85 тисяч людей отримують цю візу, й попит на неї значно перевищує пропозицію, що призводить до проведення лотереї. Близько 55 тисяч віз щороку припадає на комп’ютерні спеціальності. До недавнього часу роботодавці сплачували за заявку $2-5 тисяч, але тепер сума зросла у десятки разів. Для індустрії це може означати додаткові витрати в $5,5 мільярдів на рік.
Пошук альтернатив і ризик відтоку талантів
Зміни вже змушують стартапи шукати альтернативні способи залучення іноземних працівників. Деякі компанії розглядають візи O-1, які призначені для осіб із видатними досягненнями, хоча для членів родини вони не дають права на роботу. Більш зрілі компанії розглядають візу EB-1A, яка дозволяє працевлаштуватись і членам сім’ї.
Експерти відзначають, що H-1B відіграла ключову роль у становленні багатьох технологічних гігантів – серед колишніх власників цієї візи Сундар Пічаї (Google), Сатья Наделла (Microsoft) та Ілон Маск. Водночас, нова політика вже відчутно впливає на рішення стартапів: кількість компаній, які шукають шляхи для глобального найму без віз, зросла на 50%. За словами Джека Торугуда, гендиректора Native Teams, одна H-1B-віза нині еквівалентна витратам на 20 віддалених співробітників у різних країнах.
Голови стартапів попереджають, що різке зростання збору може призвести до відтоку талантів у Канаду, Німеччину та Велику Британію, які активно розвивають власні технологічні екосистеми. Олівер Кент-Брейєм з британської компанії Marshmallow підкреслює, що інші країни вже адаптуються, щоб скористатися цією ситуацією та залучити найкращих спеціалістів з усього світу.
Серед інших змін – підвищення мінімальної зарплати для власників H-1B, що має захистити американських працівників від демпінгу, але викликає додаткові питання щодо повернення збору у випадку відмови у візі.
Підприємці та юристи очікують на подальші роз’яснення та сподіваються, що для стартапів усе ж будуть запроваджені винятки чи особливі умови, щоб США не втратили позиції лідера світових інновацій.