OpenAI розпочала перегляд умов компенсації для своїх співробітників через активне переманювання ключових дослідників компанією Meta. Як стало відомо, керівництво фірми вживає рішучих заходів, щоб утримати провідних спеціалістів та не допустити подальших втрат кадрового потенціалу.
Про це розповідає ProIT
OpenAI активізує роботу з персоналом
Заступник директора з досліджень OpenAI Марк Чен у внутрішньому зверненні до колег підкреслив, що команда керівників не стоїть осторонь ситуації, що склалася. Він зазначив, що разом із генеральним директором Семом Альтманом та іншими лідерами компанії вони працюють без упину, спілкуючись із тими співробітниками, які отримали пропозиції про перехід від конкурентів. Паралельно у компанії переглядають систему фінансового стимулювання та впроваджують нові формати заохочення для найталановитіших фахівців.
“I feel a visceral feeling right now, as if someone has broken into our home and stolen something,” Chief Research Officer Mark Chen wrote in a Slack memo obtained by Wired.
Деталі переходу співробітників до Meta
За останній тиждень різні медіа повідомили про те, що вісім дослідників залишили OpenAI на користь Meta. Генеральний директор OpenAI Сем Альтман під час подкасту заявив, що Meta пропонує фахівцям підписні бонуси до 100 мільйонів доларів, однак представники Meta спростували таку інформацію у внутрішній комунікації.
На тлі жорсткої конкуренції за таланти у сфері штучного інтелекту OpenAI посилює внутрішню мотивацію співробітників, аби зберегти свої провідні позиції на ринку та не допустити відтоку ключових науковців до інших технологічних гігантів.
